Τετάρτη 5 Ιανουαρίου 2011

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΗΒΑΣ


ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε.
ΕΔΡΑ ΘΗΒΑ
ΟΙΔΙΠΟΔΟΣ 11-Τ.Κ.32200 – ΤΗ.:29694- FAX.:26428
ΑΡΙΘ. ΕΓΚΡΙΤ. ΑΠΟΦ.: ΠΡΩΤΟΔ. ΘΗΒΩΝ 72/18.3.46                 ΑΡΙΘ. ΚΑΤΑΧ. ΣΤΟ ΒΙΒΛ.ΠΡΩΤΟΔ.53/80.3.46



              Αριθμ. πρωτοκ.  3                                                                        ΘΗΒΑ 4.1.2011
                                                         


ΠΡΟΣ:

ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:

ΓΣΕΕ
ΣΕΠΕ ΘΗΒΑΣ

Κα υπουργέ,

με τον νόμο 3846/2010 ( εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια ) και συγκεκριμένα με το άρθρο 2  παρ. 3 δίνεται η δυνατότητα μετά από διαβούλευση, σύναψης συμφωνίας για την εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας.

Σε επιχειρήσεις της περιοχής μας και κατά την εφαρμογή της παραπάνω διάταξης ,παρατηρείται το φαινόμενο κάποιοι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι ασάφειες του νόμου και παραβιάζοντας τα όρια της καλής πίστης , να λειτουργούν σε βάρος των εργαζομένων.
Κατά συνέπεια νομίζουμε ότι πρέπει να διευκρινιστούν  κάποια πρώτα ερωτήματα στην εφαρμογή του νόμου, όπως:
·         Όταν σε μία επιχείρηση εφαρμόζεται το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας , ο εργοδότης μπορεί ταυτόχρονα να προχωρήσει και σε απολύσεις προσωπικού είτε αυτοί είναι ενταγμένοι στην εκ περιτροπής εργασίας είτε με πλήρη απασχόληση ;
·         Όταν εφαρμόζεται η εκ περιτροπής εργασίας ,οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης και υπολείπονται ασφαλιστικών ενσήμων για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, δεν πρέπει να εξαιρούνται ;
·         Ο χρόνος απασχόλησης στην εκ περιτροπής εργασία δεν πρέπει να έχει κατώτατο όριο ημερών απασχόλησης ;
·         Στην εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας μπορεί να γίνεται διάκριση μεταξύ των εργαζομένων που συμμετέχουν σ΄αυτή ως προς τον χρόνο απασχόλησης ;
·         Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την εκ περιτροπής εργασίας δεν πρέπει να αποκλείονται  από προγράμματα επιδότησης νέων θέσεων εργασίας ;
Επειδή τα παραπάνω ερωτήματα είναι υπαρκτά και υπάρχει αδυναμία ερμηνείας του νόμου ,παρακαλούμε για την άμεση διευκρίνιση τους.
Πιστεύουμε ότι τα παραπάνω πρώτα ερωτήματα από την εφαρμογή του νόμου θα πρέπει να ληφθούν υπόψη προκειμένου να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από την κακόπιστη λειτουργία των εργοδοτών οι οποίοι προσπαθούν να εκμεταλλευτούν την οικονομική κρίση σε βάρος των εργατικών δικαιωμάτων.
Για νεότερες διευκρινήσεις που θα προκύψουν, θα επανέλθουμε με νέο έγγραφο μας.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ             Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

Δ.  ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ             ΚΩΝ. ΚΑΠΟΥΛΑΣ