Ο υπουργός Εργασίας με επίσημες δηλώσεις του υποστηρίζει ανοικτά ότι δεν υπάρχει ζήτημα για τις αποζημιώσεις. Κάθετοι ήταν επίσης ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ Ευάγγελος Βενιζέλος αλλά και ο πρόεδρος της ΔΗΜΑΡ Φώτης Κουβέλης. Ωστόσο, στο συρτάρι παραμένει το εναλλακτικό σχέδιο το οποίο –αν δεν γίνουν αποδεκτά τα υπόλοιπα επιχειρήματα της ελληνικής πλευράς- θα βγει επάνω στο τραπέζι.
Το σενάριο κάνει λόγο για αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης. Με το ισχύον καθεστώς, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό. Ωστόσο, ο μισθός αυτός προσαυξάνεται προκειμένου να συνυπολογιστούν το δώρο των Χριστουγέννων, το επίδομα αδείας και το δώρο Πάσχα. Χαρακτηριστικό είναι το ακόλουθο παράδειγμα:
Εργαζόμενος απολύεται στο τέλος Σεπτεμβρίου ύστερα από 15 χρόνια θητείας στον ίδιο εργοδότη. Ο μεικτός μισθός του είναι 2200 ευρώ. Το λογιστήριο υπολογίζει την αποζημίωση απόλυσης. Το ποσό προσαυξάνεται επί 14 και διαιρείται δια του 12 προκειμένου να προκύψει το ύψος της αποζημίωσης.
Ο εργαζόμενος θα εισπράξει –με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη- 11 μισθούς ενώ το ποσό του κάθε μισθού θα φτάσει στα 2566 ευρώ. Η αποζημίωση θα φτάσει στα 28233 ευρώ και θα καταβληθεί σε 6 δόσεις των 5133 ευρώ.
Το light σενάριο προβλέπει κατάργηση του συνυπολογισμού των δώρων. Στην προκειμένη περίπτωση αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα υπολογιστεί με τον πολλαπλασιασμό των 2200 ευρώ επί 11. Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα φτάσει στα 24.200 ευρώ και θα καταβληθεί σε έξι δόσεις των 4033 ευρώ.
Συμπέρασμα: Το Light αυτό σενάριο προβλέπει «κούρεμα» των αποζημιώσεων κατά 14%. Βέβαια, οι εργοδότες έχουν ήδη προχωρήσει και σε μείωση των μισθών κατά τουλάχιστον 20-25% που σημαίνει ότι οι αποζημιώσεις έχουν γίνει φθηνότερες και εξαιτίας αυτού του λόγου. Άρα, με αυτό το σχέδιο οδηγούμαστε σε περικοπές άνω του 30% χωρίς καν να αλλάξει κάτι στον βασικό πίνακα των αποζημιώσεων. Για να τον θυμηθούμε, έχει ως εξής:
Πηγή : fpress.gr
Το σενάριο κάνει λόγο για αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης. Με το ισχύον καθεστώς, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό. Ωστόσο, ο μισθός αυτός προσαυξάνεται προκειμένου να συνυπολογιστούν το δώρο των Χριστουγέννων, το επίδομα αδείας και το δώρο Πάσχα. Χαρακτηριστικό είναι το ακόλουθο παράδειγμα:
Εργαζόμενος απολύεται στο τέλος Σεπτεμβρίου ύστερα από 15 χρόνια θητείας στον ίδιο εργοδότη. Ο μεικτός μισθός του είναι 2200 ευρώ. Το λογιστήριο υπολογίζει την αποζημίωση απόλυσης. Το ποσό προσαυξάνεται επί 14 και διαιρείται δια του 12 προκειμένου να προκύψει το ύψος της αποζημίωσης.
Ο εργαζόμενος θα εισπράξει –με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη- 11 μισθούς ενώ το ποσό του κάθε μισθού θα φτάσει στα 2566 ευρώ. Η αποζημίωση θα φτάσει στα 28233 ευρώ και θα καταβληθεί σε 6 δόσεις των 5133 ευρώ.
Το light σενάριο προβλέπει κατάργηση του συνυπολογισμού των δώρων. Στην προκειμένη περίπτωση αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα υπολογιστεί με τον πολλαπλασιασμό των 2200 ευρώ επί 11. Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα φτάσει στα 24.200 ευρώ και θα καταβληθεί σε έξι δόσεις των 4033 ευρώ.
Συμπέρασμα: Το Light αυτό σενάριο προβλέπει «κούρεμα» των αποζημιώσεων κατά 14%. Βέβαια, οι εργοδότες έχουν ήδη προχωρήσει και σε μείωση των μισθών κατά τουλάχιστον 20-25% που σημαίνει ότι οι αποζημιώσεις έχουν γίνει φθηνότερες και εξαιτίας αυτού του λόγου. Άρα, με αυτό το σχέδιο οδηγούμαστε σε περικοπές άνω του 30% χωρίς καν να αλλάξει κάτι στον βασικό πίνακα των αποζημιώσεων. Για να τον θυμηθούμε, έχει ως εξής:
| Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη | Μισθοί αποζημίωσης (χωρίς προειδοποίηση) |
| Έως 12 μήνες | 0 |
| 1 έτος συμπληρωμένο | 2 μηνών |
| 2 έτη συμπληρωμένα | 2 μηνών |
| 3 έτη συμπληρωμένα | 2 μηνών |
| 4 έτη συμπληρωμένα | 3 μηνών |
| 5 έτη συμπληρωμένα | 3 μηνών |
| 6 έτη συμπληρωμένα | 4 μηνών |
| 7 έτη συμπληρωμένα | 4 μηνών |
| 8 έτη συμπληρωμένα | 5 μηνών |
| 9 έτη συμπληρωμένα | 5 μηνών |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 μηνών |
| 11 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνών |
| 12 έτη συμπληρωμένα | 8 μηνών |
| 13 έτη συμπληρωμένα | 9 μηνών |
| 14 έτη συμπληρωμένα | 10 μηνών |
| 15 έτη συμπληρωμένα | 11 μηνών |
| 16 έτη συμπληρωμένα | 12 μηνών |
| 17 έτη συμπληρωμένα | 13 μηνών |
| 18 έτη συμπληρωμένα | 14 μηνών |
| 19 έτη συμπληρωμένα | 15 μηνών |
| 20 έτη συμπληρωμένα | 16 μηνών |
| 21 έτη συμπληρωμένα | 17 μηνών |
| 22 έτη συμπληρωμένα | 18 μηνών |
| 23 έτη συμπληρωμένα | 19 μηνών |
| 24 έτη συμπληρωμένα | 20 μηνών |
| 25 έτη συμπληρωμένα | 21 μηνών |
| 26 έτη συμπληρωμένα | 22 μηνών |
| 27 έτη συμπληρωμένα | 23 μηνών |
| 28 έτη συμπληρωμένα και πάνω | 24 μηνών |
